Bondex 是一个致力于重塑职业社交方式的 Web3 人才市场平台。然而其真正的愿景远不止于此，Bondex 旨在构建全球首个社会经济网络（Social Economic Network, SEN)，为用户打造一个可信、去中心化的职业生态系统。
通过游戏化的用户体验、代币激励机制以及以信任、声誉与经济机会为核心的价值框架，打破传统招聘模式中对中介机构的高度依赖及效率低下的问题，解决传统职业平台在数据隐私、信任机制及激励分配上的结构性问题，打造一个真正以用户为中心、连接全球人才与机会的网络，为用户带来更加公平、透明且可持续的职业发展路径与经济回报。
产品简介
Bondex 平台目前主要由移动端 App 与网页端门户组成，分别服务于不同场景下的功能需求：
– 移动端 App 是 Bondex 的核心入口，聚焦于职业社交和声誉构建。用户可在 App 内创建并完善个人资料、聚合多平台社交身份，并通过完成任务（如推荐他人、身份验证、参与社区活动）赚取链下积分 Bond Points 及链上代币 $BDXN。App 同时支持用户构建可验证的链上身份 Bondex ID，并通过声誉系统提高可信度和平台可见度。此外，内嵌的游戏化机制也进一步激励用户参与互动，解锁更多平台权益与空投奖励。
– 网页端门户 则定位为 Web3 职业市场，专注连接企业与人才。自 24 年 1 月上线以来，Bondex 已与 Binance、CoinMarketCap 等 Web3 头部企业合作，助力高效的职位发布与人才筛选。平台提供如 AI 自动简历生成、候选人智能筛选、一键申请等功能，显著优化招聘流程。未来还将引入**去中心化仲裁法庭**，用于解决用人纠纷，强化平台信任基础与治理机制。
整体来看，Bondex 在产品设计上融合了区块链（如链上身份与不可篡改的声誉记录）与 AI 技术（如智能匹配与推荐），构建了一个集职业社交、求职就业与激励机制于一体的综合生态。
声誉系统与Bondex ID
Bondex 的声誉系统通过整合链上与链下多维度数据，构建出一套用于量化用户可信度、专业能力与社区参与度的积分体系。
声誉评分综合考虑以下维度：
– 身份验证：如 Didit、Coinbase、Binance、Gitcoin Passport 等；
– 专业能力验证：如有效简历、GitHub 活跃度、LinkedIn 履历等；
– 链上行为与加密活动：如钱包活跃度、ENS 域名拥有情况等；
– 社交验证：如 X（Twitter）、Discord、Telegram、Farcaster 等社交平台的账号绑定与活跃度。
声誉分数分为基础（Base）、信任（Trusted）和 精英（Elite) 三个等级。等级越高，用户可享受更高的曝光度、Bond Points 收益倍率、优先访问专属职位机会以及 $BDXN 空投奖励。
用户可通过完成身份验证任务与积极参与社区互动来持续提升声誉，从而在 Bondex 生态中塑造更强的职业品牌与竞争优势。
Bondex ID 则是平台为每位用户生成的去中心化数字身份标识，致力于构建跨 Web2 与 Web3 的统一身份认证系统。该身份记录了用户的职业成就、社交互动及链上行为，具备高度透明性与不可篡改性。
借助区块链技术，Bondex ID 实现了身份的可验证性与可移植性，使用户能够在 Web3 应用中无缝展示自己的专业资质和声誉等级。它不仅增强了平台内部的信任机制，也为用户在整个 Web3 生态系统中树立可信的数字身份打下基础。
融资与团队
据Rootdata，项目此前21年8月获得 Animoca Brands、Morningstar Ventures、Dext Force Ventures 等知名机构投资，共计400万美元。24 年 3 月 CoinList 社区轮募集650万美元，估值达8000万美元。
核心团队构成：
– Ignacio Palomera （联合创始人兼CEO：前 HSBC 并购分析师
– Martin Eyres（联合创始人）：前 Via.work 运营主管、高盛投资分析师
– Paul Martin （增长策略）：前 Milk Road KOL 与增长顾问
– Spencer Wong （产品副总裁）：曾任多家公司产品负责人
– Carlos Palma （首席设计师）：资深UX/UI专家
– Mac Dziędziela（CTO）：Delta Heed 创始人，前 Screenable CTO
– Kyle Burke（ML主管）：前 ConsenSys 首席应用开发者
代币经济学
Bondex 以 $BDXN 和链下积分 Bond Points 为核心，构建激励驱动的职业生态系统。$BDXN 作为链上代币，承担治理、价值捕获与奖励分配等功能；用户可通过质押参与治理投票、仲裁法庭、获取空投等。同时，Bond Points 用于激励优质行为、提高声誉和空投权重，构建声誉闭环。生态系统通过广告、订阅费和赏金佣金等链下收入来源实现盈利，这些收入用于回购$BDXN，增加代币稀缺性并推动价值增长，形成正向飞轮效应。
据Coingecko，代币$BDXN 流通占比为16%，当前的FDV约为6.7千万美元，市值为1千万美元。
代币分配与解锁机制：
– Pre种子轮（5.5%）和 种子轮（8.0%）：分别在 TGE 解锁 2.5%，Cliff 分别为 3 和 6 个月，Vesting 分别为 24 和 18 个月；
– 公募轮（10.0%）与 流动性做市（10.0%）：分别解锁 25% 和 60%，无 Cliff，Vesting 分别为 12 和 9 个月；
– 团队（15.0%）与 顾问（6.0%）：TGE 无解锁，Cliff 均为 15 个月，Vesting 为 24 个月；
– 生态激励（24.0%）：TGE 解锁 15%，Vesting 36 个月；
– 市场营销（5.5%）与 财库（13.0%）：TGE 分别解锁 10% 和 25%，Vesting 为 20 个月和 24 个月；
– 空投第一季（3.0%）：无 TGE 解锁，Vesting 12 个月。
数据分析
Bondex 已具备不俗的初始用户基础与网络效应潜力，其应用程序下载量已超 500 万次，活跃用户超 150 万，日活跃用户近 50 万，拥有约 200 万份完整的个人简历。收购Web3工作平台Web3.career后，平台新增每月超 170万次自然访问 与 10万+人才画像。这一体量在Web3原生社交领域具有领先优势，具备进一步爆发基础。
路线图
Bondex的路线图展示了其从 ”Web2→Web2.5→Web3” 的演进路径，Web2代表传统职业网络；Web2.5作为过渡阶段，结合Web2的易用性和Web3的去中心化优势，快速上升并成为Bondex的核心战略；Web3则代表最终目标，即完全去中心化的职业网络。Bondex通过Web2.5阶段整合用户数据（来自LinkedIn、GitHub等）、构建声誉系统和代币激励，逐步吸引用户从Web2迁移，最终实现Web3愿景：一个由用户控制数据、透明信任、并通过去中心化治理和经济激励驱动的职业生态系统。这一策略旨在平衡用户体验与技术创新，推动Web3职业网络的普及。
总结
Bondex 作为 Web3 职业社交平台，结合创新的代币激励模型、强大的初始用户基础、经验丰富的核心团队和知名投资机构支持，在重塑传统职业网络方面展现出强大潜力。
其生态系统已涵盖移动应用、职位门户、声誉系统、AI 匹配等功能，专注于解决 Web2 平台在数据隐私、信任机制和激励分配上的核心矛盾。未来，Bondex 拓展至科技人才招聘、职业教育和 Web3 原生广告网络等多个领域，将打造一个多功能的去中心化社会经济网络。
然而，其成功与否仍取决于若干关键变量：如何保持用户留存、防范激励衰退、建立可持续商业模式、应对监管不确定性及应对来自 Web2 巨头与其他 Web3 项目的竞争。
若能有效执行其宏大愿景并应对挑战，Bondex 有望在 Web3 生态中占据关键地位，重塑数字时代的职业社交和人才价值实现方式。
